規(guī)范自身服務做自己品牌才能維持發(fā)展
作者： 日期：2019-09-11
搬家行業(yè)內的不良競爭造成了上海搬家工人素質的參差不齊以及人員的流失。低價競爭最直接的后果就是工人的工資越來越低，從而在一定程度上導致公司招工困難。即使是目前不缺工人的公司也會長年招工，因為工人流動性太大了。工人也許今天還在這干，明天就不干了，為了防止工人臨時離開影響業(yè)務，上海搬家公司公司總要長年招工人。有的工人今天在這家干活因為手腳不干凈或與客人發(fā)生爭執(zhí)，被開除了，明天就到另外一家公司重新上班也許有人會說，工人工資低，就在搬家費上提些價，來補償搬運工，用高工資、好待遇留住他們。造成搬家工人待遇低，最主要的還是惡性競爭的惡果。搬家行業(yè)規(guī)范時，工人的待遇還是比較好的，熱了有清涼飲料給他們解暑，冷了有棉被發(fā)給他們，生意好時，還有獎金。但現在上海騰超盛達搬家公司想給都給不了。
為了盈利，不少上海搬家公司不得不停接生意，根本不顧及自己是否忙不忙得過來。還有些公司為了多掙些錢，本來一車可以拉完的，非堅持拉兩車，多掙了一次出車的錢，這樣又耽誤了下個雇主的搬家時間。還有些工人因為工資過低，工人們隨便把顧客的家具亂放亂搬，見到好東西就動心了。因為坐在后車廂里去翻東西一般沒人看見，隨便摸走一樣東西，可能可以讓他少干上一個月的活。這樣的公司的部分工人，今天拿了雇主的東西，明天就難找到他的人了。不正規(guī)搬家公司通常先以超低的價格作為噱頭，吸引雇主眼球，然后再不停地要求雇主加價。比如，本來應該免費搬的床、柜等，他們會找理由收100元拆裝費。另外，在搬家過程中，明明可以將東西搬進電梯的，卻非得說搬不進，結果每層樓要多收30元錢，而收錢后，工人會趁著客人不注意再裝進電梯……
只有把準入門檻抬高，讓那些低素質、小規(guī)模的雜牌軍難以輕易介入這個市場，才能為整個行業(yè)的規(guī)范運行打下堅實基礎。上海騰超盛達搬家公司的老板認為，在目前這個沒人監(jiān)管的行業(yè)現狀下，只有靠規(guī)范自身的服務，做自己的品牌，才能維持發(fā)展。
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